quarta-feira, 29 de abril de 2009

Saiba quanto ganha um estagiário
Após seis meses da publicação da nova Lei do Estágio, nº 11.788/08, o Núcleo Brasileiro de Estágios (Nube) realizou a pesquisa "Valores pagos aos estagiários do Brasil". O estudo foi feito na primeira quinzena de abril e revela a média de bolsa-auxílio oferecida por empresas de pequeno, médio e grande porte. O levantamento foi feito com 12.140 estagiários de diferentes níveis em todo o país. Todos os participantes foram contratados a partir de 26 de setembro de 2008, ou já tiveram seus contratos adaptados, segundo as regras da nova legislação.A média geral paga por um estagiário brasileiro é de R$ 705,96. Já para o Ensino Médio, R$ 421,00; para Médio Técnico, R$ 467,16; para Superior, R$ 805,84 e para Superior Tecnólogo, R$ 707,07. "A diferença no valor das bolsas é pequena em relação à pesquisa realizada há um ano e reflete a diminuição da jornada diária com a dinâmica do mercado. As empresas entenderam os benefícios na contratação de jovens e continuam investindo em talentos para moldá-los conforme o perfil da organização" afirma Carlos Henrique Mencaci, presidente do Nube. Segundo a legislação em vigor, os estagiários devem cumprir carga horária máxima de 6 horas diárias, têm direito à bolsa-auxílio, auxílio-transporte, recesso remunerado e podem ficar no máximo dois anos estagiando na mesma organização.O impacto da nova legislação e da crise econômica diminuiu o número de estagiários no Brasil. Levantamento da Associação Brasileira de Estágios (Abres) mostra que o país tem 900 mil estagiários, sendo 650 mil no nível superior e 250 mil no nível médio, para um total de 13,1 milhões de estudantes. "Por conta da oferta de alunos ser maior em algumas áreas, as bolsas acabam diminuindo", explica Mencaci.Conheça os dez cursos com as melhores bolsas-auxílio no Brasil, separados por níveis:Nível Médio Técnico:1) Edificações: R$ 631,002) Técnico em Química: R$ 590,003) Técnico em Segurança do Trabalho: R$ 568,004) Mecânica: R$ 566,005) Mecatrônica: R$ 558,006) Técnico em Informática: R$ 538,007) Secretariado: R$ 518,008) Eletrônica: R$ 509,009) Contabilidade: R$ 503,0010) Telecomunicações: R$ 488,00Nível Superior:1) Engenharia: R$ 961,902) Arquitetura e Urbanismo: R$ 958,003) Economia: R$ 889,254) Direito: R$ 862,005) Química: R$ 861,556) Psicologia: R$ 860,007) Relações Internacionais: R$ 856,868) Comunicação Social - Relações Públicas: R$ 855,009) Ciência da Computação: R$ 838,0910) Ciências Contábeis: R$ 804,28Nível Superior Tecnológico:1) Tecnologia Mecânica - Processos de Produção: R$ 860,002) Tecnologia em Redes de Computadores: R$ 852,003) Informática - Gestão de Negócios: R$ 823,004) Tec. em Análise e Desenv. de Sistemas: R$ 801,00 5) Tec. em Gestão em Logística Empresarial: R$ 775,006) Tecnologia em Marketing: R$ 766,007) Tecnólogo em Logística: R$ 755,008) Tec. em Gestão Financeira: R$ 686,009) Gestão de Recursos Humanos: R$ 655,0010) Gestão de Marketing: R$ 627,00O estudo também aponta que a maior parte dos estagiários se concentra entre a faixa de 19 e 23 anos, com 52% de representatividade. A média geral da bolsa-auxílio para esse grupo é de R$ 600,38. A pesquisa considerou, ainda, o sexo, apontando os homens como maioria (56,77% do total), com uma média de R$ 831,00, enquanto as mulheres recebem R$ 759,00. Porém, independentemente de idade ou sexo, o mercado de trabalho busca candidatos capacitados e que façam a diferença no ambiente corporativo. Por isso, o estágio é o passo fundamental para aumentar os conhecimentos e constituir uma carreira de sucesso. "Estagiar me possibilitou conquistar crescimento profissional e financeiro. Com o valor da bolsa-auxílio pago minha faculdade e sem essa contribuição seria difícil dar continuidade aos meus estudos", diz Amanda Tieme Takada, estagiária da Total IP Telecomunicações."Conquistará a melhor remuneração o candidato que tornar-se um multiespecialista, mantiver níveis de desempenho acima da média e apresentar contribuições diferenciadas e que agreguem valor à empresa como um todo", explica Anessa Trassi, analista de treinamento do Centro de Desenvolvimento Profissional (Cedep).É importante lembrar que os valores acima são uma média nacional, logo há estágios que pagam bolsa-auxílio maior ou menor.

segunda-feira, 27 de abril de 2009

Administração de empresas
Responsável por garantir o bom funcionamento das organizações, o administrador de empresas pode atuar em áreas distintas como finanças, recursos humanos, logística, qualidade de processos e gestão de produção. O curso forma profissionais aptos a identificar os principais enfoques necessários para a gestão das organizações. O objetivo é oferecer ao formando o conhecimento dos principais métodos e instrumentos que possibilitem os melhores resultados na gestão financeira, de mercado, de pessoas e clientes, entre outros. O currículo inclui uma formação básica, envolvendo disciplinas de direito, sociologia, contabilidade, matemática, estatística, economia e ciência política.
Mercado - Os administradores podem trabalhar como técnicos de funções administrativas ou como gerentes e executivos em empresas, instituições privadas sem fins lucrativos e instituições governamentais. Se tiverem perfil empreendedor, podem gerir seus próprios negócios ou atuar como consultores especializados em assuntos relacionados à administração organizacional. O salário médio inicial é de R$ 1.500. O coordenador do curso de administração da Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG), Aureliano Angel Bressan, lembra que a área de recursos humanos possui uma demanda crescente pelo profissional de treinamento e desenvolvimento de pessoal.
É pra você? - O administrador de empresas deve ser flexível, dinâmico e ter a capacidade de tomar decisões de maneira rápida, acompanhando a velocidade do mercado. Interesse pela área administrativa e capacidade de lidar com pessoas são características que podem levar ao sucesso na profissão.
Uma trajetória profissional é repleta de oportunidades e dificuldades. No início da carreira, uma situação bastante difícil é a entrevista de emprego. O que costuma acontecer, nessa fase, é a rejeição logo na primeira seleção devido, é claro, ao despreparo do jovem."Isso é comum, porém essa situação acaba por desanimar o estudante a seguir em frente e buscar novas oportunidades", afirmou o diretor de Comunicação do site Estagiários.com, Giuliano Bortoluci.De acordo com ele, a desilusão acontece porque os jovens têm muitas expectativas em relação à entrevista e têm problemas em ouvir um não como algo construtivo, que os faça tentar novamente. Entre aqueles da Geração Y, a situação se complica, uma vez que, de acordo com Bortoluci, eles sentem mais dificuldades em lidar com adversidades.Como encarar a entrevista?O diretor de Comunicação afirmou que a primeira entrevista não pode ser vista com muita expectativa, mas como um primeiro contato com um mundo novo. Por isso, receber um "não" é algo comum."No primeiro encontro com o recrutador, o nervosismo é incontrolável e a falta de segurança é explícita. Por isso, tenha uma conversa com alguém mais experiente e peça para que ele simule uma entrevista com você e aponte seus erros e acertos. Isso pode ajudá-lo a controlar o nervosismo", disse Bortoluci.E se a resposta for não?Mesmo depois disso, se receber um "não", nada de abaixar a cabeça. Leve isso como um aprendizado, para ajudá-lo a se aprimorar. Compareça a todas as outras oportunidades que surgirem, assim se acostumará com a situação e conhecerá também os diversos métodos de seleção de candidatos."Com essa ideia desenvolvida e aplicada no cotidiano, a entrevista se tornará algo mais familiar, sem estresse e com menos pressão, o que pode refletir em bom desempenho nas próximas entrevistas. A ausência do nervosismo acarreta em uma melhor desenvoltura".Você também pode dizer "não"Bortoluci finaliza dizendo que não é só a empresa que pode dizer não para você. O contrário também pode ocorrer."É importante também que o jovem saiba a hora certa de dizer não. Aceitar todas as oportunidades, sem colocar na balança o que realmente deseja fazer, pode trazer consequências futuras como mal desempenho profissional e insatisfação pessoal. Portanto, avalie seus desejos e vá atrás dos seus objetivos, sem medo de encarar os obstáculos".
A percepção de "queda livre incessante" da economia dos Estados Unidos desapareceu e o quadro já não é mais totalmente negativo, mas ainda misto, afirmou neste domingo o conselheiro econômico do presidente Barack Obama, Lawrence Summers.Lawrence Summers também disse que os desequilíbrios da economia dos EUA não podem continuar para sempre e que o país está no caminho de conter a retração. "Há seis ou oito semanas, não havia estatísticas positivas em lugar nenhum. (...) Hoje, o cenário é bem mais misto", disse.Fiat-Chrysler Sobre as negociações Chrysler-Fiat, Summers afirmou que alguns pontos foram trabalhados e outros ainda estão pendentes. "Mas é do interesse de todos, nós acreditamos, ver o sucesso dessas negociações. E estamos esperançosos de que isso acontecerá.""Há alguns indicadores positivos. Há também alguns positivos. E ninguém sabe como será o próximo, mas acho que a percepção de queda livre incessante que tínhamos há um ou dois meses não está mais presente."
O diretor-gerente do Fundo Monetário Internacional (FMI), Dominique Strauss-Kahn, usou o exemplo do Brasil para ilustrar que o engajamento de um país na comunidade internacional é mais importante do que o tamanho de sua cota de representação no FMI na hora de ganhar espaço nas decisões econômicas internacionais."O Brasil tem se tornado um dos maiores players da economia mundial. O papel desempenhado pelo presidente Lula faz com que o Brasil tenha um papel (mais) importante (do que o tamanho da cota)", afirmou Strauss-Kahn em entrevista coletiva em Washington, neste domingo (26).O diretor-gerente do Fundo acrescentou que o espaço conquistado pelo Brasil nas decisões econômicas mundiais foi superior à elevação de sua cota na instituição, que subiu de 1,4% para 1,7% em março de 2008. Segundo ele, a voz conquistada pelo país no cenário mundial é que deve ser avaliada.Revisão de cotas Strauss-Kahn ressalvou, porém, não estar dizendo que mudar a cota não seja algo importante. "É algo muito importante, pois a realidade da parcela da cota tem de estar alinhada com a realidade da vida econômica. China, Índia e Brasil não estão esperando pelo aumento na cota para serem ouvidos no conselho do FMI. E acho que no Banco Mundial também."A avaliação é compartilhada pelo presidente do Banco Mundial, Robert Zoellick. "Concordo 100% com Dominique", afirmou o executivo do Bird.
Vale a pena
a tentativa e não o receio;Vale a pena
confiar e nunca ter medo;Vale a pena
encarar e não fugir da realidade...
Ainda que haja fracasso,
vale a pena lutar.Vale a pena discordar do melhor amigo
e não apoiá-lo em suas atitudes erradas;Vale a pena corrigi-lo;Vale a pena encarar-se no espelho e ver se esta certo ou errado;Vale a pena procurar ser o melhor e aí...
Vale a pena ser o que for...Enfim...Vale a pena viver a vida,
já que a vida não é tudo que ela pode nos dar,Mas sim tudo o que podemos dar por ela.

sexta-feira, 24 de abril de 2009

Ter uma carreira de sucesso e se dar bem no mercado de trabalho não é das tarefas mais fáceis hoje em dia. Afinal, as empresas estão procurando super-profissionais, com características difíceis de encontrar em uma multidão.Em primeiro lugar, elas querem alguém fácil e flexível. De acordo com a vice-presidente da AAPSA (Associação Paulista dos Gestores de Pessoas), Erika Knoblauch, no contexto atual, que é de muita competitividade entre as empresas, os profissionais precisam estar preparados para assumir diferentes papéis nas organizações e se adaptar às situações mais adversas, que podem ocorrer tanto dentro da empresa quanto no ambiente macro, por exemplo, em âmbito econômico.

Manual de sobrevivência no mercado

Outra característica que pode salvar sua pele: seja humano. Isto é, saiba se relacionar com pessoas. Estas, muitas vezes, serão totalmente diferentes de você, bem como terão visão oposta com relação a determinados assuntos. Mas o relacionamento interpessoal é essencial para sobreviver, não só em uma empresa como também no seu ramo de atuação como um todo.Quando você consegue manter um bom relacionamento com profissionais de sua área, tem maior empregabilidade. Se um dia precisar de emprego, certamente surgirão muitas oportunidades, porque as pessoas te conhecem e têm uma visão positiva acerca de seu caráter e seu trabalho.Por fim, seja visível. Não adianta encarar desafios profissionais e se esforçar ao máximo para atingir as metas, se ninguém nota. Uma forma de ser reconhecido é pedir um feedback para a chefia acerca do seu trabalho. Na ocasião, aproveite para dar um feedback a respeito de seus projetos. Conte as dificuldades que enfrentou e, de forma humilde, revele que está satisfeito por ter conseguido transpô-las.Outra ideia para ser visível é, de acordo com Erika, participar de grupos fora da empresa, como associações de seu ramo de atuação, e dar palestras. "Isso aumenta a visibilidade do profissional no mercado e não o deixa tão sozinho. É uma segurança a mais", finaliza a vice-presidente da AAPSA.

sexta-feira, 17 de abril de 2009

Ta aí, Achei interessante!!

As 11 regras a seguir são atribuídas a Bill Gates.

Segundo uma das fontes que achei: Bill Gates foi convidado por uma escola secundária para uma palestra. Chegou de helicóptero, tirou o papel do bolso onde havia escrito onze itens.

Leu tudo em menos de 5 minutos, foi aplaudido por mais de 10 minutos sem parar, agradeceu e foi embora em seu helicóptero.

Sendo boataria de internet ou não (só 5 minutos? uia), achei interessante postar aqui as famosas regras.

  1. A vida não é fácil — acostume-se com isso.
  2. O mundo não está preocupado com a sua auto-estima. O mundo espera que você faça alguma coisa útil por ele ANTES de sentir-se bem com você mesmo.
  3. Você não ganhará R$20.000 por mês assim que sair da escola. Você não será vice-presidente de uma empresa com carro e telefone à disposição antes que você tenha conseguido comprar seu próprio carro e telefone.
  4. Se você acha seu professor rude, espere até ter um chefe. Ele não terá pena de você.
  5. Vender jornal velho ou trabalhar durante as férias não está abaixo da sua posição social. Seus avós têm uma palavra diferente para isso: eles chamam de oportunidade.
  6. Se você fracassar, não é culpa de seus pais. Então não lamente seus erros, aprenda com eles.
  7. Antes de você nascer, seus pais não eram tão críticos como agora. Eles só ficaram assim por pagar as suas contas, lavar suas roupas e ouvir você dizer que eles são “ridículos”. Então antes de salvar o planeta para a próxima geração querendo consertar os erros da geração dos seus pais, tente limpar seu próprio quarto — adorei essa!
  8. Sua escola pode ter eliminado a distinção entre vencedores e perdedores, mas a vida não é assim. Em algumas escolas você não repete mais de ano e tem quantas chances precisar até acertar. Isto não se parece com absolutamente NADA na vida real. Se pisar na bola, está despedido… RUA!!! Faça certo da primeira vez!
  9. A vida não é dividida em semestres. Você não terá sempre os verões livres e é pouco provável que outros empregados o ajudem a cumprir suas tarefas no fim de cada período.
  10. Televisão NÃO é vida real. Na vida real, as pessoas têm que deixar o barzinho ou a boate e ir trabalhar.
  11. Seja legal com os CDFs (aqueles estudantes que os demais julgam que são uns babacas). Existe uma grande probabilidade de você vir a trabalhar PARA um deles.

Falou o Tio Bill.

Para todos os (as) Administradores (as) .....

Oração do Administrador

"Senhor, diante das organizações devo ter
CONSCIÊNCIA de minhas responsabilidades
como ADMINISTRADOR.
Reconheço minhas limitações,mas,
humildemente, junto com meus companheiros de trabalho busco o consenso para alcançar a
SOLUÇÃO e tornar o trabalho menos penoso e mais produtivo; Senhor, despido do egoísmo, quero crescer, fazendo crescer, também, os que me cercam e que são a razão de minha escolha profissional; Senhor, ADMINISTRE o meu coração para que ele siga o caminho do bem, pois, a mim caberá realizar obras sadias para tornar as organizações cada vez melhores e mais humanas."


O Dia do Administrador


Nove de setembro é o "Dia Nacional do Administrador", por ser a data de assinatura
da Lei nº 4769, de 9 de setembro de 1965, que criou a profissão de Administrador.

O dia do Administrador foi instituído pela Resolução CFA nº 65/68, de 09/12/68.

Sem ADMINISTRADOR, não se
chega a lugar nenhum!!!

:)

quarta-feira, 15 de abril de 2009


 Teoria de KARL MARX  Alemanha (1818-1883)- Marx nasceu numa família de classe média. Seus pais eram judeus que tiveram que se converter ao cristianismo em função das restrições impostas à presença de membros de etnia judaica no serviço público

REVOLUÇÃO INDUSTRIAL
- A substituição das ferramentas pelas máquinas, da energia humana pela energia motriz e do modo de produção doméstico pelo sistema fabril constituiu a Revolução Industrial; revolução, em função do enorme impacto sobre a estrutura da sociedade, num processo de transformação acompanhado por notável evolução tecnológica.
- A Revolução Industrial aconteceu na Inglaterra na segunda metade do século XVIII e encerrou a transição entre feudalismo e capitalismo, a fase de acumulação primitiva de capitais e de preponderância do capital mercantil sobre a produção. Completou ainda o movimento da revolução burguesa iniciada na Inglaterra no século XVII.

MATERIALISMO HISTÓRICO
- Raiz de uma sociedade é a forma como a produção social de bens está organizada. Esta engloba as forças produtivas e as relações de produção.
Forças produtivas: terra, técnicas de produção, instrumentos detrabalho, matérias-primas e maquinário (contribuem para o desenvolvimento da produção). 
Relações de produção: modos de organização entre os homens para a realização da produção (Ex: escravista, feudal e capitalista). Maneira como as forças produtivas se organizam e se desenvolvem dentro da relação de produção é modo de produção (funcionamento da sociedade). 

MATERIALISMO DIALÉTICO?
Fala do que o homem pode produzir, e no que pode causar o que ele faz.Um dos homens que veio com essas idéias foi Carl Marx, que veio com a idéia que pra a pessoa viver, ela tem que produzir, assim a vida, o tempo e a rotina mudam.E isso só se faz em equipe.
O MATERIALISMO DIALÉTICO é maneira de interpretar a história e a sociedade
-Socialismo (Proletários)
-Capitalismo (Proprietários)
-Feudalismo (Servos x Senhores Feudais)
-Escravismo (Escravos x Livres)
-Comunismo Primitivo
MAIS VALIA - O valor de produção de um produto é a soma os custos de matéria prima, ferramentas, mão e obra, e todo o necessário para fazer aquele produto Quanto maior a produtividade, menor o custo unitário dos produtos .Valor excedente do trabalho produzido pelo operário, apropriado pelo capitalista. = MAIS VALIA

segunda-feira, 13 de abril de 2009

mensagem

MEU NOME É FELICIDADE !Faço parte da vida daqueles que tem amigos, pois ter amigos é ser Feliz.Faço parte da vida daqueles que vivem cercados por pessoas como você, pois viver assim é ser Feliz!Faço parte da vida daqueles que acreditam que ontem é passado, amanhã é futuro e hoje é uma dádiva, por isso chamado presente.Faço parte da vida daqueles que acreditam na força do Amor, que acreditam que para uma história bonita não há ponto final.Eu sou casada sabiam? Sou casada com o Tempo.Ah! O meu marido é lindo! Ele é responsável pela resolução de todos os problemas. Ele reconstrói corações, ele cura machucados, ele vence a Tristeza...Juntos, eu e o Tempo tivemos três filhos: a Amizade, a Sabedoria, e o Amor.A Amizade é a filha mais velha. Uma menina linda, sincera, alegre. A Amizade brilha como o sol. A Amizade une pessoas, pretende nunca ferir, sempre consolar.A do meio é a Sabedoria, culta, íntegra, sempre foi mais apegada ao Pai, o Tempo. A Sabedoria e o Tempo andam sempre juntos!O caçula é o Amor. Ah! como esse me dá trabalho! É teimoso, às vezes só quer morar em um lugar...Eu vivo dizendo: Amor, você foi feito para morar em dois corações, não em apenas um.O Amor é complexo, mas é lindo, muito lindo! Quando ele começa a fazer estragos eu chamo logo o pai dele, o Tempo, e aí o Tempo sai fechando todas as feridas que o Amor abriu!Uma pessoa muito importante me ensinou uma coisa: Tudo no final sempre dá certo, se ainda, não deu, é porque não chegou o final.Por isso, acredite sempre na minha família. Acredite no Tempo, na Amizade, na Sabedoria e, principalmente no Amor. Aí, com certeza um dia, eu, a Felicidade, baterei à sua porta !!!Tenha Tempo para os Sonhos. Eles conduzem sua carruagem para as Estrelas.

quarta-feira, 8 de abril de 2009

Brasil é o terceiro do mundo em número de jovens empreendedores

Brasil é o terceiro do mundo em número de jovens empreendedores
O resultado de uma pesquisa internacional divulgada pelo Sebrae mostrou o crescimento impressionante do número de jovens brasileiros que decidiram se tornar empreendedores e abrir o próprio negócio.
Uma pesquisa feita em 43 países mostra que, no Brasil, 3,82 milhões de jovens decidiram abrir o próprio negócio nos últimos três anos. 25% dos novos empreendedores brasileiros têm entre 18 e 24 anos, o que coloca o Brasil em terceiro no ranking de participação jovem, atrás do Irã e da Jamaica.

terça-feira, 7 de abril de 2009

Amigo
Se...
Soubéssemos o que o amanhã nos traria,não precisaríamos de nossos sonhos e esperanças.
O futuro é um mistério e o amanhã é uma pergunta sem resposta.Um desafio para enfrentar,e uma nova aventura para ousar.
Não levaremos nada dessa vida,só deixamos.Mas existe a nossa responsabilidade de escolher o que deixar.
Então eu te deixo o meu melhor:sorriso,meu melhor abraço,minha melhor intenção,a minha história e todo meu carinho na maior porção.
Pois se um dia eu não fizer mais parte do seu futuro...
Lembre-se que fiz parte do seu passado.E nesse passado...
Fui muito feliz!

segunda-feira, 6 de abril de 2009

Assédio moral
A violência moral no trabalho não é fenômeno novo e pode-se dizer que ela é tão antiga quanto o próprio trabalho. A globalização e a conseqüente flexibilização das relações trabalhistas trouxeram gravidade, generalização, intensificação e a banalização do problema.No mundo hodierno, surgiu a nova tônica nas relações de trabalho, o individualismo exigindo do trabalhador um novo perfil: autônomo, flexível, competitivo, criativo e qualificado.

As pressões por produtividade e o distanciamento entre os órgãos dirigentes e os trabalhadores de linha de produção resultam a impossibilidade de uma comunicação direta, desumanizando o ambiente de trabalho, acirrando a competitividade e dificultando a germinação do espírito de cooperação e solidariedade entre os próprios trabalhadores.

Esse fenômeno não é privilégio só dos países em desenvolvimento, ele está presente no cenário mundial. Atinge homens e mulheres, altos executivos e trabalhadores braçais, a iniciativa privada e o setor público.Conceito

Existem várias definições que variam segundo o enfoque desejado, tais como o enfoque médico, o psicológico ou o jurídico. Juridicamente, o assédio moral pode ser considerado como um abuso emocional no local de trabalho, de forma maliciosa, sem conotação sexual ou racial, com o fim de afastar o empregado das relações profissionais, por meio de boatos, intimidações, humilhações, descrédito e isolamento.“assédio moral é a deliberada degradação das condições de trabalho, por meio do estabelecimento de comunicações anti-éticas (abusivas), que se caracterizam pela repetição por longo tempo de duração de um comportamento hostil que um superior ou colega(s) desenvolve(m) contra um indivíduo que apresenta, com reação, um quadro de miséria física, psicológica e social duradoura”. Heins leymann, psicólogo do trabalho.
[...] a ação discriminatória é desencadeada pelos próprios colegas de idêntico grau na escala hierárquica. Os fatores responsáveis por esse tipo de perversão moral são a competição, a preferência pessoal do chefe, porventura gozada pela vítima, a inveja, o racismo, a xenofobia e motivos políticos. [...] a vítima pode ser golpeada tanto individual como coletivo. Marcia Novaes Guedes.
Caracterização do assédio moral

Nem sempre a prática do assédio moral é de fácil comprovação, porquanto, na maioria das vezes, ocorre de forma velada, dissimulada, visando minar a auto-estima da vítima e a desestabilizá-la. Pode camuflar-se numa "brincadeira" sobre o jeito de ser da vítima ou uma característica pessoal ou familiar, ou ainda, sob a forma de insinuações humilhantes acerca de situações compreendidas por todos, mas cuja sutileza torna impossível a defesa do assediado, sob pena de ser visto como paranóico ou destemperado. Pra quem ficou querendo saber mais ai esta.
A mulher e o mercado de trabalho

O mercado de trabalho trouxe muitas mudanças nos últimos anos e a nova pesquisa da Catho Consultoria em RH conseguiu desvendar os mistérios do universo feminino dentro das empresas. A pesquisa “A Mulher e o Mercado de Trabalho” foi realizada com mais de 100 mil executivos no Estado de São Paulo e, de acordo com Norberto Chadad, diretor geral da Catho Consultoria em RH, traz conclusões interessantes: - Expressiva participação feminina; com 48,37% dos respondentes mulheres; - Tendência de alta no desemprego: 24,40% dos respondentes se encontrava desempregado há 3,23 anos medianamente; - A motivação com o trabalho atual está em baixa: para 30,08% dos respondentes ela é ruim ou péssima; - Na opinião dos respondentes, as piores falhas profissionais usualmente atribuídas às mulheres são: mostra-se excessivamente insegura e mostra hipersensibilidade a tudo e todos; - Para 64,75% dos respondentes, salário menor, maior competência e melhor preparo acadêmico são os fatores que explicam o crescimento em percentual da presença das mulheres em funções gerenciais e diretivas nas empresas; - Para 49,92% dos respondentes, as mulheres possuem melhor capacidade de comunicação por que conseguem manter as pessoas mais sintonizadas enquanto falam e por dispensarem vícios de linguagem; - Valorizar mais os subordinados quando em posições de chefia foi apontada por 31,11% dos respondentes como sendo a principal característica do estilo de liderança das mulheres; Segundo Norberto Chadad, a pesquisa faz uma completa análise da posição da mulher no mercado de trabalho: “Ela nos mostra, com números concretos, como a carreira de um profissional é influenciada pelas mulheres.”, afirma. “É uma grande satisfação poder compartilhar estes resultados e mostrar que o dito ‘sexo frágil’ há muito deixou de ser apenas a sombra de seu par masculino, mas que hoje ocupa posições, recebe promoções e compete de igual para igual.”, complementa.
O DESSAFIO DA SUCESSÃO EM EMPRESAS FAMILIARES
Um dos maiores desafios das empresas familiares é a sucessão. É, sem dúvida, uma das fases mais importantes de sucesso nos negócios, merecendo um planejamento conduzido com todo cuidado.A sucessão na empresa familiar vai além da avaliação de competências, para a posição de comando, e da necessidade de obter resultados. É necessário um entendimento do valor patrimonial como um todo, suas perspectivas, crescimento e, além de tudo, é preciso conseguir equilibrar as necessidades dos familiares, sócios e as demandas do mercado.Porém, em muitos casos este processo tão importante é adiado. É compreensível, uma vez que as questões envolvidas são temas delicados como ter que escolher entre filhos ou irmãos, lidar com sonhos, expectativas e necessidades de nossos familiares. Assim, o respeito às escolhas é o primeiro ingrediente.Cada membro da família tem necessidades diferentes. As decisões dos indivíduos irão impactar no futuro do negócio, seus colaboradores, sociedade e, finalmente, nos membros da família. Se estes não trabalharem em conjunto, o risco de insucesso cresce à medida que algumas necessidades não forem contempladas.O respeito entre as partes, ou o desrespeito, impactam em decisões do futuro. Se o fundador não está confortável com o que o sucessor fará, precisará de um processo de entendimento mais profundo. Por outro lado, se tivessem perfis iguais, possivelmente não traria desenvolvimento para a empresa. Mas quando o confronto fica intenso e nada é conversado entre as partes interessadas, é provável que a decisão não seja a, melhor para o negócio e, desse modo, todos perdem: o negocio, a família, os executivos. Postado por bruna Webber

quarta-feira, 1 de abril de 2009

Em sua passagem pelo Brasil, o presidente do portal de recrutamento on-line do Chile Trabajando.com, Juan Pablo Swett, afirmou que, com a crise, haverá uma tendência natural de diminuição do número de posições disponíveis no mercado de trabalho."A exigência para se contratar um candidato aumenta. Portanto, os jovens sentirão mais dificuldades para conseguir o primeiro emprego, uma vez que são menos qualificados", afirmou ao InfoMoney.O que fazer?Questionado sobre o que o jovem profissional deve fazer para aumentar sua empregabilidade, diante dessa realidade, ele citou a procura por um trabalho durante a faculdade e a compreensão de quais são os requisitos que o mercado realmente está pedindo para a sua área de atuação.De acordo com ele, estão sendo exigidos cada vez mais dos jovens da América Latina a experiência em um trabalho anterior e a capacitação extracurricular (cursos de oratória, liderança, línguas etc).Brasil: situação mais confortávelO principal entrave que os jovens da América Latina encontram, na opinião do presidente do portal, é exatamente a falta de experiência em um emprego anterior. Porém, nesse aspecto, o Brasil sai na frente de outras nações vizinhas."Fora o Brasil, os outros países da América Latina não têm programas de estágio desenvolvidos. Por isso, o jovem chega ao mercado de trabalho sem experiência nenhuma", afirmou. "Nos EUA e na Europa, os programas estão mais avançados".Em contrapartida, ele afirmou que os norte-americanos e europeus mais jovens sofrem com outro problema: nesses países, o custo para contratar um jovem com pouca experiência e uma pessoa com três, quatro, cinco anos de formado é o mesmo, o que diminui o interesse das companhias em contratar os recém-formados.ProfissõesSwett disse que as profissões mais saturadas no mercado de trabalho latino-americano são as de jornalismo, psicologia e arquitetura. Por outro lado, dentre as áreas que ele considera promissoras, as citadas foram as de tecnologia e saúde - nesse último caso, pelo fato de a população estar envelhecendo.
Homens nas chefias
Homens têm cinco vezes mais chances de ocupar um cargo de chefia, na comparação com as mulheres. A conclusão faz parte de estudo divulgado pela ONU (Organização das Nações Unidas) na segunda-feira (30).Quando analisado o emprego formal, em média, um em cada oito homens pode esperar chegar a cargos superiores. Já entre as mulheres, a média é de uma a cada 40 profissionais."O uso de quotas para fazer com que as mulheres ingressem nos conselhos de administração, como é o caso da Noruega, constitui uma forma inovadora de derrubar os tetos de vidro em relação ao nível gerencial e merece ser aplicada em outros lugares", diz o estudo."Fuga de cérebros"A pesquisa constatou que as mulheres representam a maioria das "fugas de cérebros" entre pessoas com Ensino Superior em todas as regiões, exceto na América do Norte. Na África e Oceania, a proporção de mulheres que emigram é algo entre 7% e 10% superior à quantidade de homens."Isto tem implicações preocupantes para a presença das mulheres em cargos de liderança econômica nos países em desenvolvimento". Na tabela abaixo, é possível analisar a "fuga de cérebros". E uma pena por que o preconceito continua.